Echanger pour améliorer sa posture et trouver la bonne distance dans la relation
Taux de satisfaction :
9,2/10
(17 avis)
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Formation créée le 27/06/2022. Dernière mise à jour le 23/11/2023.
Version du programme : 2
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Citer des exemples de pratiques professionnelles rencontrées contenant la juste distance
- Echanger autour et sur son expérience, sa personnalité, sa motivation, son éthique et interroger cette dimension formelle de la relation à travers la notion de distance
- Définir son territoire professionnel : identifier son champ d’intervention, ses ressources et ses limites
- Clarifier les éléments constituant une relation d’aide pour adapter son positionnement professionnel
- Savoir définir « ce que je fais et comment l’autre me représente »
- S’outiller pour repérer et gérer son implication personnelle dans une « juste » relation
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Professionnel(le)s du secteur social et médico-social
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Le constat de l’existant
-
Conscience de soi et conscience de l’autre
-
Le moi, l’individu, la personne
-
Distance relationnelle ? distance professionnelle ?
-
Bonne distance ou juste présence ?
-
Les zones de confort et d’inconfort dans sa pratique actuelle
-
La connaissance de soi, de l’autre et de ses limites en situation professionnelle
-
La relation d’aide comme point d’horizon
-
Les implications sous-jacentes, les attitudes à avoir et à éviter, les limites de la relation d’aide
-
La distance, la proximité, la place, la proxémie, l’espace, l’intimité
-
Les ingrédients de la relation d’aide : l’empathie, l’écoute active, la congruence, le non jugement, l’accueil inconditionnel positif
-
La gestion de ses émotions dans la relation d’aide : rôle, fonction
-
Les frontières de l’engagement et de l’implication : être présent, attentif à l’autre et à soi
-
Les différences entre empathie et symbiose, protection et mise à distance, contenance et agressivité
-
Les techniques de reformulation, la grille de Porter, les entretiens non-directifs
-
Le triangle de KAPMAN
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Test de positionnement en amont de la formation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Active, participative, interactive, ateliers pratiques, illustrations concrètes.
- Utilisation d’outils d’animation : jeux des mots, photo-langage®, étoile de positionnement.
- Apport de supports théoriques, grille de Porter.
- Anneau de relation, météo du jour.
- Scénario « le petit Sherlock Holmes ».
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10
(17 avis)
Capacité d'accueil
Entre 8 et 12 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Pour tout échanges, toutes questions, notre Référent Handicap Paul GAUTIER est disponible :
-> contact@citescaritasformation.com
-> 02.41.63.10.31