Echanger pour améliorer sa posture et trouver la bonne distance dans la relation

Formation créée le 27/06/2022. Dernière mise à jour le 23/11/2023.
Version du programme : 2
Taux de satisfaction des apprenants
8,9/10 (25 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

21 heures (3 jours)

Accessibilité

Oui
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Echanger pour améliorer sa posture et trouver la bonne distance dans la relation


Objectifs de la formation

  • Citer des exemples de pratiques professionnelles rencontrées contenant la juste distance
  • Echanger autour et sur son expérience, sa personnalité, sa motivation, son éthique et interroger cette dimension formelle de la relation à travers la notion de distance
  • Définir son territoire professionnel : identifier son champ d’intervention, ses ressources et ses limites
  • Clarifier les éléments constituant une relation d’aide pour adapter son positionnement professionnel
  • Savoir définir « ce que je fais et comment l’autre me représente »
  • S’outiller pour repérer et gérer son implication personnelle dans une « juste » relation

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Professionnel(le)s du secteur social et médico-social
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Le constat de l’existant
Conscience de soi et conscience de l’autre
Le moi, l’individu, la personne
Distance relationnelle ? distance professionnelle ?
Bonne distance ou juste présence ?
Les zones de confort et d’inconfort dans sa pratique actuelle
La connaissance de soi, de l’autre et de ses limites en situation professionnelle
La relation d’aide comme point d’horizon
Les implications sous-jacentes, les attitudes à avoir et à éviter, les limites de la relation d’aide
La distance, la proximité, la place, la proxémie, l’espace, l’intimité
Les ingrédients de la relation d’aide : l’empathie, l’écoute active, la congruence, le non jugement, l’accueil inconditionnel positif
La gestion de ses émotions dans la relation d’aide : rôle, fonction
Les frontières de l’engagement et de l’implication : être présent, attentif à l’autre et à soi
Les différences entre empathie et symbiose, protection et mise à distance, contenance et agressivité
Les techniques de reformulation, la grille de Porter, les entretiens non-directifs
Le triangle de KAPMAN

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Test de positionnement en amont de la formation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Active, participative, interactive, ateliers pratiques, illustrations concrètes.
  • Utilisation d’outils d’animation : jeux des mots, photo-langage®, étoile de positionnement.
  • Apport de supports théoriques, grille de Porter.
  • Anneau de relation, météo du jour.
  • Scénario « le petit Sherlock Holmes ».

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
8,9/10 (25 avis)

Capacité d'accueil

Entre 8 et 12 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour tout échanges, toutes questions, notre Référent Handicap Paul GAUTIER est disponible : -> contact@citescaritasformation.com -> 02.41.63.10.31